Alexander R. Moser

Über 25 Jahre HR-Praxis, davon substanzielle Erfahrung in Transformationsprojekten im privaten und öffentlichen Sektor – bei Coop, PSA Peugeot Citroën, der Gruner Gruppe und weiteren Unternehmen unterschiedlicher Grösse und Branche.

MSc Arbeits- und Organisationspsychologie UZH; aktuell Doktoratsstudium an der Universität Basel mit Schwerpunkt Retention und Arbeitsbelastung. Diese Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und jahrzehntelanger operativer Praxis ist mein Kernversprechen: Modelle und Methoden, die nicht nur in der Theorie funktionieren, sondern im betrieblichen Alltag – vom Recruiting bis zur Sozialplanverhandlung.

Ich arbeite praxisnah und nahe an der operativen Realität – nicht aus der Theorie heraus. Das schafft leichten Zugang zu Geschäftsleitung wie Mitarbeitenden, auch in komplexen und sensiblen Situationen.

Führungsverantwortung habe ich in jeder Station getragen – meist für kleinere Teams bis zu 5 Personen, im Salär-/Versicherungsbereich auch für bis zu 40 Mitarbeitende. Über die gesamte Laufbahn kommen mehrere tausend Rekrutierungen zusammen, ebenso mehrere Massenentlassungen mit bis zu 500 Betroffenen. Bei einer Fusion trug ich zudem die IT-gestützte Verantwortung für die Erstellung von rund 50’000 Arbeitsverträgen über mehr als 20 Vertragsarten hinweg.