Sieben Schwerpunkte, ein Praxisversprechen
Jedes Angebot basiert auf demselben Prinzip: wissenschaftlich fundiert, aber aus 25 Jahren operativer HR-Praxis gedacht – nicht aus der Theorie heraus.
Interim Management
Führungs- und Fachfunktionen auf Zeit – für Vakanzen, Transformationsphasen oder Kapazitätsspitzen. Sofort einsatzbereit, ohne Einarbeitungszeit im HR-Handwerk.
Recruiting-Strategie & -Prozesse
Beratung zu Sourcing, Auswahlverfahren und Employer Branding – für nachhaltig bessere Recruiting-Ergebnisse im eigenen Haus. Prozessaufbau und Befähigung.
HR-Strategie & Organisation
Aufbau- und Ablauforganisation, die zur Unternehmensstrategie passt und mitwächst – inklusive Personalbedarfsanalyse (Soll-/Ist-Vergleich, Funktionsbeschreibungen, Rollenmodelle).
Personalentwicklung & Führung
Führungskräfteentwicklung, Coaching und Nachfolgeplanung mit Substanz – inklusive Konfliktklärung in sensiblen Situationen.
Change Management & Restrukturierung
Reorganisationen, Fusionen, Sozialpläne und Outplacement – von der Personalbedarfsanalyse bis zur Vertragsüberführung. Erprobt bei Grossrestrukturierungen mit hunderten Betroffenen.
HR-Prozesse & Digitalisierung
Prozessoptimierung, HR-Tech-Auswahl und People Analytics, die im Alltag wirklich funktionieren – von der ERP-Einführung über Zeiterfassung bis zur kennzahlenbasierten Personalplanung.
Vergütung & Anreizsysteme
Lohnstrukturen und Benefits, die intern fair und extern wettbewerbsfähig sind – erprobt in Konzernen, KMU und öffentlicher Verwaltung.