Führungsbelastung – Struktur oder Person?
Neben der generalistischen HR-Beratung ist Führungsbelastung mein wissenschaftlicher Schwerpunkt. Dafür wurde ein diagnostisches Instrumentarium entwickelt, das zeigt, ob Überlastung an der Stelle liegt oder an der Person – bevor Massnahmen definiert werden.
Das vollständige Diagnostik-Angebot – Instrumente, Methodik, Beispiele.
Zu leadership-workload.ch →Worum es geht
Die Praxis vermutet bei Überlastung meist zuerst die Person. Oft liegt die Ursache aber in der Stelle selbst – unabhängig davon, wer sie ausfüllt. Ich diagnostiziere beide Ebenen getrennt, bevor investiert wird: Wissen statt Vermutung.
Warum zwei Websites
Führungsbelastung ist ein eigenständiges, spezialisiertes Instrumentarium mit wissenschaftlicher Fundierung – deshalb eine eigene Plattform mit eigener Methodik und eigenem Diagnostikprozess. Die HR-Beratung hier auf hr-psychologie.ch bleibt bewusst generalistisch breit aufgestellt: Recruiting, Organisation, Führung, Change.